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武漢三源特種建材 99人分享

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真人分享( 武漢三源特種建材 )

武漢三源特種建材怎么樣

武漢三源特種建材有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?
有五險一金,湖北省外有500元補助每月,一年有兩次探親假,來回路費可以報銷。出差餐補70元/天。因為房地產客戶用商品房抵押匯款的情況,所以有內部房員工可以優惠購買
此信息由武漢三源特種建材員工[工廠財務]分享于2021年09月
請說說你在武漢三源特種建材的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
沒有什么影響深刻的時候 每天的工作匯報,而且很多無效加班 都沒有什么實際的意義 領導也就那樣吧 總之感覺沒有什么可以期待的
此信息由武漢三源特種建材員工[產品造型設計]分享于2020年01月
武漢三源特種建材工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力很大 時常無效加班 完全沒有意義 感覺能力得不到提升 而且領導很官僚 ,同事氛圍難以描述 工作壓力大經常外派
此信息由武漢三源特種建材員工[產品造型設計]分享于2020年01月

面試經驗(武漢三源特種建材,共14條分享)

2016-09-13 | 網上申請
面試過程:

自我介紹一定要認真準備,既然是規定動作,準備起來就有方向,而且幾乎每一輪面試都會讓你做自我介紹,重要性不言而喻。給各位的建議是:自我介紹的大方向應該是自己為什么適合所應聘的職位。從自己的優點和缺點出發,強調優點,不用說的很華麗,但要有邏輯,用最樸實簡練的語言來描述最真實的自己,做到有理有據。舉我自己的例子,我在自我介紹中說了自己的英語能力比較強,六級的分數不錯,而且不但參加了國內的英語考試,也參加了國外的GRE,TOEFL考試,成績也不錯。很典型的論點(英語能力不錯)+論據(六級,GT考試成績不錯),這樣就顯得比較有邏輯性,能夠讓人信服。這里插一句,華為對英語比較重視,貌似有個不成文的規定,六級分數比較高的學生一般不會刷,所以建議英語比較出色的同學在自我介紹的時候能夠突出這點。 自己不熟悉或者沒有思路的問題,盡量把話題轉到自己有話說的方向。如果真的回答不了面試官的提問,可以坦誠地說自己對這個方面確實了解不多,在以后會加強了解。我在面試的過程中,就主動說了自己在公司主營業務了解程度不夠,面試官并沒有因此把我拒了,而是給了我一些建議。所以,面試的時候必要的誠實還是需要的。

面試官問的面試題:

自我介紹完以后,主面試官就問了我邊上的同學我們這組誰比較適合當LEADER,誰都知道LEADER最不好當,很容易被淘汰。這位同學直接推薦了我,原因就是自我介紹很有邏輯,能力很強,面試問我可以嗎?這里只能回答沒問題,我能勝任,回答NO的話,就GG了。如果有筒子也被選為LEADER,希望你不用太緊張,既然是自選動作,如果順利完成高難度系數的動作,PASS的概率會高很多,而且面試官的給分也會很高。這里我簡要講一下自己當LEADER的感受。在討論的過程中,LEADER的首要職責是: 讓每個成員都加入到討論的行列,讓他們充分發表意見,自己要把握好討論的時間,有個別問題沒有達到共識的,重點討論,一定要達到共識。做好記錄。既要記錄重要性的排序,也要記錄每個成員在討論中的表現和個別組員提出的具有參考價值的建議,這點可以應付面試官的后續提問。LEADER在討論的時候,話不要多,更多的是傾聽,記錄,總結,把握好討論的大方向,在模棱兩可的問題上敢于拍板,在合適的時間點上總結大家的意見,得到結論。如果一個LEADER,只顧著自己的發揮,沒有給組員充分的討論機會,這樣的LEADER是肯定會被淘汰。既然被選為LEADER,就要考慮全組員的利益,爭取全組通過群面。

公司動態

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企業名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業:建筑/建材/工程 其他行業
  • 官方網址:
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