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請說說你在恒生電子的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

技術上的提升 用的技術中規中矩，都是主流的一些技術。也有公司內部自研的架構。全部了解通透還是對自身成長很有幫助的。
此信息由恒生電子員工[JAVA研發工程師]分享于2023年02月

恒生電子工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來源于以下幾個方面： 項目進度壓力：項目多、任務重，尤其是項目上線期間，工作量大，需要加班加點完成任務 。 自我提升要求：員工有自我提升的期望，希望通過工作不斷學習新技能，這種上進心也帶來了一定的壓力 。 同事間的競爭：公司內部存在一定程度的“內卷”，同事間的競爭可能轉化為工作壓力 。 業務知識的掌握：對于新員工來說，熟悉和掌握公司業務需要時間，這個過程可能會帶來壓力 。 客戶溝通：在客戶現場溝通和業務需求變更時，可能會遇到壓力 。 瑣碎事務處理：日常瑣碎的事務占據了大量時間，影響了員工對核心工作的專注度，從而產生壓力 。 值得注意的是，工作壓力的感知程度與個人的工作態度、部門文化、項目狀況等因素緊密相關。有的員工可能會覺得壓力適中，能夠激發工作動力，而有的員工可能會感到壓力較大，影響工作生活平衡。
此信息由恒生電子員工[C++軟件開發工程師]分享于2024年09月

恒生電子的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

恒生電子的崗位級別大致分為技術崗位和管理崗位，技術崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機會方面，有員工表示每年有一次晉升機會，但晉升機會并不大，有時候需要等到一定年限并且通過考核答辯后才能升級 。薪資方面，根據員工分享的數據，恒生電子的工資待遇在互聯網行業中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區、學歷等因素而異。薪酬區間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間 。另外，也有爆料稱，如果績效考核不佳，可能會面臨高達20%的降薪 。 工作時間方面，恒生電子的工作時間標準為早上八點半到下午五點半，但加班是常態，特別是在項目忙碌時期。年假情況一般是按照國家法定年假來執行，但具體情況可能因部門和項目而異
此信息由恒生電子員工[C++軟件開發工程師]分享于2024年09月

所有恒生電子公司點評(共76條)