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參加了維達在華南理工的宣講會,兩天后收到初試通知,初試是群面,題目和之前在網上看到的一樣,用公布、培養、流露、把握、存儲五個詞來編一個小故事,我們組討論得比較混亂,個個都搶著說話,討論的內容方向也有點偏了,并沒有很好的圍繞故事性展開,但是HR也不看這些,主要看誰說話多誰就進了。當天晚上出結果,通過的同學會收到短信。
面試官只有在開場前跟我們說了群面規則,最后結束的時候告訴我們當晚出結果,其他的什么問題都沒有問,個人覺得還是有點水啊,而且面試題一直都是那個沒有換
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“我提前在網約好時間,然后我提前20分鐘到...”
“提前在微信約好了面試時間和地點。我提前2...”
“先在會議室填寫一份個人信息表格,填完之后...”
“公司崗位的級別有,業務代表,高級業務代表...”
“下班準時,周末經常需要加班,有加班補助。...”
“詢問學校,為什么要來維達,報的崗位地址,...”
“boss查看到招聘信息獲取面試機會 先是...”
“首先是公司的電話面試,然后是小組面試,給...”
“1.自我介紹 2.實習經歷帶給你什么 3...”
“該公司生產員工工資高,但辦公室人員工資不...”
“參加宣講會后現場面試,形式是群面,八個人...”
“在學校宣講會看到的,宣講完之后就參加了單...”
“交通補貼,話費補貼,公積金,學歷補貼都有...”
“因為我想看一下維達紙業的面經,面試完我也...”