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朝陽銀行 6人分享

年終獎 | 晉升機會

朝陽銀行怎么樣

朝陽銀行的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
里邊主要是領導的工資高，支行行長是正科級待遇，一個月工資到手2.5-3萬元左右；普通的科長（營業室主任級別）是股級，一個月實發7300元左右，副科6700元左右。一般的小兵分為幾種情況：臨時工一個月實發2000，代辦員一個月實發3500左右，正式員工一個月實發4100左右。這個收入是2017年的情況，在朝陽市來說算不錯的了，不過干不過建行，建行員工平均工資6000+，當然更干不過人民銀行的6000+。從這里可以看出，金融行業的收入差距非常大。
此信息由朝陽銀行員工[客戶經理]分享于2018年05月
朝陽銀行有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
沒有年終獎，績效工資按季度發放，和拉來的存款掛鉤，完不成存款任務從績效工資里按照百分比扣，績效工資每個季度拿到的比一個月工資多一千塊錢，額度參考上邊的工資級別。
此信息由朝陽銀行員工[客戶經理]分享于2018年05月
你覺得具有哪些特質的人更適合來朝陽銀行工作？
反正你要是沒有背景，又不想升官發財，目前來看是個適合養老的地方。不過現在金融市場競爭這么激烈，誰也說不好十年以后的事，只能自己判斷嘍。
此信息由朝陽銀行員工[客戶經理]分享于2018年05月

面試經驗（朝陽銀行，共2條分享）

2019-03-06 | 網上申請
面試過程：

面試的人很多，大家現在等候區等候，面試是一個一個人進去的，里邊的考官很多，有一個主考官，他會對你提問，首先會讓你自我介紹，就介紹你自己為什么適合這個崗位，未來有什么理想規劃等等，然后他會對你所說的進行提問

面試官問的面試題：

作為大堂經理，如果客戶和柜員之間發生了矛盾，作為大堂經理的你應該如何處置這種情況。你認為大堂經理的工作職責是什么，每天都需要做什么，每天的工作內容時還是呢么，工作內容之外的業余時間如何處理，如何處理工作和生活之間的關系

所有朝陽銀行面試經驗>>

公司動態

  • 朝陽銀行新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 朝陽銀行新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “基本工資是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 朝陽銀行新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內容：
  • “績效及提成津貼加班工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班” 詳情>>
企業名片
  • 公司性質：國有企業
  • 公司規模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業：
  • 官方網址：
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