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振興集團(tuán) 9人分享

晉升機(jī)會(huì) | 工作氛圍

振興集團(tuán)怎么樣

振興集團(tuán)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍還好,變化有點(diǎn)快,有職業(yè)生涯追求的優(yōu)秀人才人不建議入職;公司領(lǐng)導(dǎo)都非常好,主要是建筑特色導(dǎo)致的變化太快使環(huán)境不穩(wěn)定
此信息由振興集團(tuán)員工[工程副總經(jīng)理]分享于2020年03月
振興集團(tuán)的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
人員流動(dòng)不大,以管理層以老員工為主,追求穩(wěn)定發(fā)展,沒(méi)有太大野心、職位追求的人可以考慮入職
此信息由振興集團(tuán)員工[工程副總經(jīng)理]分享于2020年03月
振興集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
職級(jí)有總裁、副總裁、公司總、項(xiàng)目總、副總、經(jīng)理、員工,副總薪資大致50左右,經(jīng)理大致30,員工大致15-25之間,其他職員薪資暫時(shí)不清晰
此信息由振興集團(tuán)員工[工程副總經(jīng)理]分享于2020年03月

面試經(jīng)驗(yàn)(振興集團(tuán),共1條分享)

2018-10-14 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

1.在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)有成熟的主見(jiàn) 2.表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌 3.在應(yīng)聘中正確認(rèn)識(shí)自身的缺點(diǎn) 4.體現(xiàn)自己的才干 5.體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 6.良好的文化修養(yǎng) 7.正確認(rèn)識(shí)應(yīng)聘單位的工作、待遇 8.主動(dòng)推薦自己 需要注意的:(1)說(shuō)話太多或太少;笑得太多或繃著臉不笑。 (2)一直在換主題,無(wú)法在某一主題上詳陳自己。 (3)整理能力太差:慌慌張張,粗心大意。 (4)反應(yīng)太慢,呆頭呆腦。 (5)把自信和自滿搞混了。 (6)攀龍附鳳,以自己某個(gè)親朋是要人或名人來(lái)炫耀。 (7)引起爭(zhēng)辯。 (8)嚼口香糖。 (9)帶別人一起去面試。 (10)輕易談及公司為配偶解決工作。 (11)隨意用面談?wù)唠娫挕?(12)隨意開(kāi)玩笑。 (13)除公事包外,帶了很多物品。 (14)使用方言、行語(yǔ)及形容詞進(jìn)行面談。

面試官問(wèn)的面試題:

1.如何帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)根據(jù)合同、施工組織設(shè)計(jì)、施工計(jì)劃開(kāi)展工作,實(shí)施對(duì)施工單 位的管理? 2.您認(rèn)為工程現(xiàn)場(chǎng)與設(shè)計(jì)部之間的關(guān)系是什么?在處理現(xiàn)場(chǎng)具體事務(wù)時(shí)什么樣的問(wèn)題 由現(xiàn)場(chǎng)解決?什么樣的問(wèn)題由設(shè)計(jì)部解決,標(biāo)準(zhǔn)是什么?請(qǐng)舉出2-3個(gè)例子說(shuō)明。 4.如何看待設(shè)計(jì)變更,對(duì)于設(shè)計(jì)變更先出電子版,后方簽批版的問(wèn)題如何執(zhí)行,現(xiàn)場(chǎng) 如何把控? 5.作為工程部經(jīng)理,在整個(gè)項(xiàng)目建設(shè)流程中,應(yīng)如何執(zhí)行上游指導(dǎo)下游工作? 6.作為工程部經(jīng)理,你認(rèn)為工程管理最終衡量的指標(biāo)是什么?

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng) 建筑/建材/工程
  • 官方網(wǎng)址:
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