廣州市格風服飾有限公司(歌莉婭) 60人分享
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在網上由于操作錯誤就把只填了基本資料的簡歷給投給了他們公司，但是最后卻收到了面試的短信說我通過了簡歷篩選，收到短信的時候感覺這家公司好水，但是由于是在川大面試，應該還是不錯的錯覺讓還在等心儀公司筆試結果的我還是去了這家的面試。面試是在川大一個大教室里面，由于人越來越多就只能換能容納三百來人的大型教室，六月的天里面幾百人擠著沒有空調，感覺他們公司的人準備的不夠充分。同學們找工作的心情是真誠而急切的，忍著高溫看著歌莉婭的宣傳VCR很久，然后是一個廣州來的HR長時間的宣傳企業文化，現場氣氛倒是控制得很好。講的東西多大多是宣傳品牌文化和部分福利待遇，但是牽扯到關鍵的薪資問題的時候就很含糊，但大致透露出來的意思就是先進去的一年在基層做導購，同導購同等待遇，如果能完成任務的就往上提，如果不能完成任務就還是導購。最后正式面試是兩個HR在一個教室里面試，一人面一個，感覺大部分人進去都是問兩句話然后就被否定了。覺得面試不太嚴謹，不太尊重被面試者。我面試的最晚的一個朋友告訴我當時留下參加筆試的都是身高至少160，形象氣質佳的美女。我想這個工作一個是需要自身的能力，一個是需要形象這是可以理解的，但是我不能理解的是這些東西為什么在申請的時候不直接說明是在宣講會開始的時候就說，何苦讓大家在那么熱的天幾百來號人在沒有空調的封閉的教室里浪費時間，（PS譬如人家太平鳥男裝的管理培訓生網申的時候就作了說明，女生身高至少160，男生身高至少170，形象氣質佳。）大家都是懷著求職的心理去的，相信沒幾個人是去玩的，早說清楚不耽擱人家的時間，在這個求職高峰期大家的時間都是很寶貴的。整個招聘會感覺更像一個企業文化宣傳活動，這次的面試經歷讓我對歌莉婭產生的一種抵觸情緒。也許是我狹隘了，但是我只是想給后面去面試這個職位的學弟學妹們提供一個我所經歷的真實的情況，希望大家不要像我這樣因為這家公司的宣講會而拒絕了另一家不錯的公司的面試機會。
面試官問的面試題： 喜歡穿著高跟鞋做家務嗎？