廣州市格風服飾有限公司(歌莉婭)人力資源培訓生面試流程【案例一】：

面試的職位是人力資源培訓生。

面試過程

我是參加校園宣講會后直接參與的線下面試，三輪面一天走完。第一輪是群面，每個人起來做1分鐘自我介紹，建議不用說太多，把具體成就或者貼合崗位的經歷甩出來就好，之后會給幾分鐘讓同學發表自己的看法比如對哪位同學印象最深刻之類的，這個環節反正說得越多越好，不要支支吾吾。第二輪是以辯論賽的形式展開，每個辯手都要說明一條自己的論點或是論據，所以不是常規的辯論賽1辯就要把所以觀點擺出來那樣，這點需要注意。第三輪就是hr一對一或是一對二面試了，問題都比較簡單，多準備一下總是好事。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么想來我們公司呢
2.你父母支持你去外地工作嗎
3.聊聊你的家庭情況
4.優劣勢
5，自我介紹
6.詳細描述下具體的一項工作項目經驗

廣州市格風服飾有限公司(歌莉婭)直播運營面試流程【案例二】：

面試的職位是直播運營。

面試過程

線下宣講會，講完當場面試。所以想要面試歌莉婭的都至少準備一個上午和下午時間。
上午：1分鐘推銷自己，自信發言的留下進行下一輪，60%的淘汰率。
群面：兩組同學辯論一個問題（選擇面包還是愛情），有邏輯地輸出就能過。我全程只發過一次言，也過了。50%的淘汰率。
下午：2V1面試。簡歷深挖。自信應答就好。
回去等第三面通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

第三面前有個作業：錄制自我介紹+講款視頻。
第三面：簡歷深挖、服從性調查。
你為什么想做直播？
簡歷深挖。
你之前已經有直播經驗了，你的學習進度可能比其他小伙伴快，我擔心你會走到另一條路上。（擔心我不聽從公司安排）

廣州市格風服飾有限公司(歌莉婭)HR管培生面試流程【案例三】：

面試的職位是HR管培生。

面試過程

一面，自我介紹，一對多，讓大家根據自我介紹選出印象深刻的一位
二面，辯論，群面
三面，一對一非結構化

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，你的社團經歷，實習經歷，在實習過程中做了什么，收獲什么，在學校經歷過有成就感以及挫敗感的事情，介意加班嗎.

廣州市格風服飾有限公司(歌莉婭)服裝設計助理面試流程【案例四】：

面試的職位是服裝設計助理。

面試過程

分組各自自我介紹，自我表達能力要強；其次二面是辯論賽，盡情發揮就好；三面才有機會拿出簡歷和作品集進行終面

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，后面不知道，因為我一面都沒過，上面的面試過程聽同學說的，最后也沒面上。總而言之，歌莉婭挺看顏值和個人表述能力，并且她們來我們學校校招主要是招銷售，設計助理已經在其他更好的學校找好了，也當個面試經驗吧

廣州市格風服飾有限公司(歌莉婭)銷售管培生面試流程【案例五】：

面試的職位是銷售管培生。

面試過程

一面是自我推銷，10個人圍成一圈介紹自己，然后其他成員說出自己印象最深的人。二面是辯論賽，打了一個小時，輪流發言和自由發言。三面是根據簡歷一對一問答

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇歌莉婭。還面試了哪些公司，選擇哪一個。遇到的困難。認為自己是個什么樣的人。你是財務專業為什么不考acca。