湯臣倍健股份有限公司 246人分享
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第一輪群面，有辯論和討論兩種形式。辯論都是很老的題目，辯題中沒有特別難的關(guān)鍵詞。討論題目是假設(shè)一家公司遇到困境，有幾種解決方案，團隊要經(jīng)過討論選出一種，并找一個人做總結(jié)。 辯論的話多打比賽就是最好的保險了。討論問題想要出眾的話，一定要注意將政策性辯論的需根解損的套路運用并表現(xiàn)給面試官看。群面是11入2. 第二輪是演講，隨機抽取題目，15min準備。演講大家都接觸的不多。只要注意三點就可以脫穎而出了，一是語速不能過快，且每一段要做短暫停留，給聽眾有思考的時間。二是注意音調(diào)，突出重點。三是一定要有手頭動作，才顯得自然和有感染力。 第三輪是才藝、幽默感和頭腦靈活度測試。表演完才藝以后，考官讓大家會自由發(fā)揮逗樂，然后是會出一些測試腦洞的問題，比如給你芭蕉扇你會用來做哪三件事情。最后就是成語接龍。 二三輪面試是一起做的，加起來淘汰率貌似是1:1.
面試官問的面試題： 營養(yǎng)講師是干嘛的？才藝有哪些？薪資要求（說4000到8000就好了）。