- 請說說你在時(shí)代集團(tuán)的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 成長了許多，從基層員工，到技術(shù)員，到工作組長，到工作負(fù)責(zé)人，最后到主持工作籌備、開展、收尾。成長了許多，從基層員工，到技術(shù)員，到工作組長，到工作負(fù)責(zé)人，最后到主持工作籌備、開展、收尾。
此信息由時(shí)代集團(tuán)員工[iqc技術(shù)工程師]分享于2020年04月
- 時(shí)代集團(tuán)一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 工資漲幅不大，但根據(jù)參與的項(xiàng)目數(shù)量有獎(jiǎng)金，總得來說干的多掙得多。薪資構(gòu)成分兩部分給，基本工資加補(bǔ)貼工資，算公積金時(shí)以基本工資來算。公司一般一年漲薪一次，工資漲幅大概1000-2000，公司薪酬體系比較完善
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- 時(shí)代集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司有年終獎(jiǎng)，職員和管理層不同，具體數(shù)額看當(dāng)年產(chǎn)值情況，一般春節(jié)后發(fā)放，公司有年終獎(jiǎng)， 年終獎(jiǎng)的數(shù)量和個(gè)人的績效是掛鉤的，一般5個(gè)月工資 公司的年終獎(jiǎng)一般是3月份
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