一共是面了4輪,第一輪是兩個技術組長一起面試,聊得比較來,技術點也比較契合,然后過了,第二輪是CTO面試,他是個技術變態狂,任何技術點都會深究,問為什么。然后還會出一些與技術無關的思維拓展題,考察面試者的問題思考能力??傮w感覺比較難,但是還是過了,哈哈。后面幾輪是hr和公司CEO面試,大概問了一下基本情況,沒有技術問題,最后拿到了offer,由于個人原因還是沒有去。
面試官問的面試題: 1、http協議原理
2、怎么保證數據的強一致性
3、線程池的實現原理
4、在團隊中如何解決內斗的問題
5、如果團隊或者公司里面出現內斗情況,且無法解決,你怎么看待?