湖北銀行 210人分享
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一、由于武漢超級堵車，HR來晚了，所以在他們過來之前，學校負責人先組織我們分5大組，每組10個人，開始無領導小組討論。自己小組在那討論，旁邊也沒有其他人，所以我們很隨意。主要是我們組抽到的是荒島逃生的那個題，很古老的一個題了，以前早就學習過的，所以大家都基本知道套路了，相當隨意地討論了一會，一個人做筆記，一個人在嘗試組織語言，其他人做補充，然后很完美的方案及目的和原因都準備好了。二、HR來了之后，一組人全部過去一起面試。給我們每人按順序編了一個號。先是讓我們一個挨一個的一分鐘自我介紹。最后，突然問5號，在場哪位同學的介紹給你的印象最深刻，為什么。又問2號，請你介紹一下4號。大家完全蒙圈，因為別人介紹的時候，自己完全沒在意啊。三、HR說現在我頭腦中出現三個字，你們開始問我問題，我只會回答是或者不是，看你們多久能猜出我頭腦中的三個字。然后大家開始嗶哩啪啦問，是不是人名，是不是男性，是不是運動員，是不是很年輕，是不是寧澤濤，猜對了！HR都驚呆了，說我們組全是比較厲害的了。四、能力和機遇哪個更重要？開始分組辯論。8個人選能力，2個人選機遇。也沒人愿意換組的，所以能力方完全獲得壓倒性勝利。但是，能力方有個人全程沒發言。HR就專門問她，你能舉出案例或典故來論證一下嗎？五、選一個人陳述之前無領導小組討論的過程及方案的結果和原因。然后，很隨機地又提問其他人自己當時的選擇和原因。最終的面試結果是，除了特別活躍特別能侃侃而談的兩個人被刷了之外，其他人全被錄用了，連話特別特別少的人都被錄用了。這一點，我有點不明白。
面試官問的面試題： 一，無領導小組討論荒島逃生。
二，自我介紹，提問對其他人的介紹的印象。
三，主動提問來猜詞。
四，辯論能力重要還是機遇重要。
五，陳述無領導小組討論結果。