西部數據 40人分享
西部數據 40人分享
在51job上投了簡歷，然后HR打電話來了解候選人背景，我主要介紹我以前服務的3家公司，我主要從事的工作內容。HR 問了以前部門的組織架構，以前這個部門IE的職能涵蓋和分工。因為我曾經在希捷工作，然后兩家公司在產品上有重疊，所以對這家公司在IE上的架構問的比較多，然后讓我介紹一個以前改進的案例。因為我在希捷公司的時間只有三個月，所以比較關注我的離職原因，我也表述當時備考MBA時，工作與備考上的一些沖突。我當時在旅行，所以就約了2周后去公司接受業務單位的面試。第二面，是一個IE的經理，人比較隨和，一開場也是定調說，我們可以和聊天一樣。我介紹我在之前公司的案例，只要涉及VSM，std.wok方面的兩個案例，然后發現面試官對layout方面也比較關注，又介紹了layout上面案例。本來約的半小時，但后來聊了1個多少小時吧。后面HR又聊了下，薪資結構，班車一些東西。走的時候跟我說了，他們想多看看候選人，反饋時間會比較久。之后幾天就“新冠”大爆發了，3月初我有發郵件去問進度，不過沒有回復，估計是沒戲了。
面試官問的面試題： 你對LEAN的理解？你以前的改善的案例？如果你來做layout你準備怎么做？你在之前工作中遇到的最大挑戰是什么？然后對你簡歷里提及的一些case會細致的問，我在簡歷里面的案例的做VSM的，然后問題具體的實施過程，等等。