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真人分享（寧波繼峰汽車零部件股份有限公司）

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司怎么樣

你是否愿意推薦朋友來寧波繼峰汽車零部件股份有限公司工作？原因是什么？: 不愿意，待遇低，升職加薪機(jī)會(huì)少，老板比較摳，最主要是離家遠(yuǎn)，所以不建議朋友去。要是寧波當(dāng)?shù)氐模梢匀ド习啵诒眮霎?dāng)?shù)剡€算是比較不錯(cuò)的。
此信息由寧波繼峰汽車零部件股份有限公司員工[物控員]分享于2019年06月

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 工作氛圍還可以，也領(lǐng)導(dǎo)人比較好，遇到問題會(huì)協(xié)助分析解決，其他同事之間難免有紛爭，但總體還可以，
此信息由寧波繼峰汽車零部件股份有限公司員工[bi研發(fā)工程師]分享于2024年04月

寧波繼峰汽車零部件股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？: 15級(jí)，幾回基本沒有，5000到200000基本上涵蓋了所有的人的薪資，剛?cè)サ拇髮W(xué)生50000，能力好的專家20000也不止，基本上看能力和素質(zhì)
此信息由寧波繼峰汽車零部件股份有限公司員工[產(chǎn)品開發(fā)]分享于2024年04月

所有寧波繼峰汽車零部件股份有限公司公司點(diǎn)評(píng)(共6條)

面試經(jīng)驗(yàn)（寧波繼峰汽車零部件股份有限公司，共10條分享）

質(zhì)量工程師面試經(jīng)驗(yàn)(寧波北侖) - 寧波繼峰汽車零部件股份有限公司

2017-12-08 | 獵頭

面試過程：

是由獵頭聯(lián)系我，有意向后安排面試到公司后，人事會(huì)安排填寫一份基本信息表及人格測試（約10分鐘）第一輪，人事會(huì)進(jìn)行1對(duì)1面試（約30分鐘）先要求簡單介紹工作內(nèi)容，從工作內(nèi)容中展開提問做了什么、結(jié)果怎么樣、遇到哪些困難、如何解決。其次了解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、性格、習(xí)慣等情商類考核，最后問期望薪資及底線薪資并問及你的優(yōu)劣勢第二輪，人事面試后（馬上）安排部門領(lǐng)導(dǎo)1對(duì)1面試(不清楚是人事通過了去通知的還是流程需要）（約30分鐘）針對(duì)工作內(nèi)容項(xiàng)的細(xì)節(jié)了解，技能類是否滿足且熟練運(yùn)用的簡單提問。當(dāng)天未接到通知，不清楚是否有第三輪。

面試官問的面試題：

1、往年工作經(jīng)歷 2、現(xiàn)工作能力，工作細(xì)節(jié) 3、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 4、生活類聊天 5、最后問期望薪資及底線薪資并問及你的優(yōu)劣勢

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