剛開始是質量經理面試，問到我寶馬的技術文件在哪找，其次是質量五大工具的應用，物和處理客戶抱怨，這些只要是親身經歷的回答上來就不難，寶馬的技術標準主要在網站上的某一技術模塊，然后問了我對于質量體系的理解，PDCA永無止境，讓我挑一個重點的模塊說出來，我說的是關于設備維護保養方面的，后又問到CPK與PPK的區別，根據個人理解說，最后讓用英語說一段日常工作經歷，最后問是否會看圖紙以及用過質量分析工具類似于minitab之類的，最后HR進來談福利待遇以及薪資問題。

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1.是否會看圖紙
2.CPK與PPK區別
3.是否做過體系審核
4.如何處理客戶抱怨
5.參與過新項目嗎簡單談談
6.英語自我介紹

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是由獵頭聯系我，有意向后安排面試
到公司后，人事會安排填寫一份基本信息表及人格測試（約10分鐘）
第一輪，人事會進行1對1面試（約30分鐘）
先要求簡單介紹工作內容，從工作內容中展開提問做了什么、結果怎么樣、遇到哪些困難、如何解決。其次了解個人職業規劃、性格、習慣等情商類考核，最后問期望薪資及底線薪資并問及你的優劣勢
第二輪，人事面試后（馬上）安排部門領導1對1面試(不清楚是人事通過了去通知的還是流程需要）（約30分鐘）
針對工作內容項的細節了解，技能類是否滿足且熟練運用的簡單提問。
當天未接到通知，不清楚是否有第三輪。

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1、往年工作經歷
2、現工作能力，工作細節
3、個人職業規劃
4、生活類聊天
5、最后問期望薪資及底線薪資并問及你的優劣勢

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當時的話剛開始還是比較緊張，一面的話就是簡單的校園經歷，學習成績，然后二年的話有一個英文的自我介紹，然后還有一個無小組討論，整體比較正式

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首先是地點問題，畢竟我是在長春面試的，然后是職業發展方向，還有就是工資待遇，接不接受加班啥的，

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