銷售經(jīng)理主管工資待遇(長春，2019年)

2019-11-11 | 長春大正辦公設備制造有限公司

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在這家公司非常鍛煉人，當然，這個鍛煉是與個人對于職業(yè)素養(yǎng)成正比的，如果本身是沒什么責任心的職工這個鍛煉也無從談起，公司沒有明確詳細的執(zhí)行手冊，很多事情需要自己摸索著去處理，對于新員工入職的培訓模式基本是老帶新，沒有系統(tǒng)的培訓模塊，新人需要具備自我學習能力。老客戶維護情況規(guī)定無統(tǒng)一標準，個例情況非常多。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

以前是一年漲一百塊，現(xiàn)在不固定，公司沒有完善的薪酬體系，基本上是老板一言堂，沒有什么調(diào)薪基準和薪酬考核標準。老板根據(jù)個人工作表現(xiàn)私下調(diào)薪，不做公開通知，以前存在同崗不同薪的情況，不過，現(xiàn)在薪資不公開了。其他的福利待遇也是根據(jù)工齡年限不同設定不同。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

沒有年終獎，入職7年，前五年都沒有所謂的年終獎，第六年是唯一帶有年終獎的一年，而第七年又無故取消了，我第六年的年終獎是在公司年會上為了激烈員工，在動員大會上發(fā)的，是在新年的2月份左右。