武漢高德紅外 8人分享
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總共面試了三次，先是上海HR打電話問了下大體情況，沒什么特別的問題，然后告訴等待下一步通知。 3天后北京公司HR打電話通知，算是一面吧，問了下離職原因，崗位職責什么的，沒什么特別的問題，然后用英語做了自我介紹和說了下優缺點，看看英語水平，問了大概20分鐘。 4天后參加二面，去得比較早，先填了個問卷，正好領導也開會，等了大概半小時，然后面試，是和直線HR和以后部門主管面試，人都很nice，聊得比較愉快，主管問的問題比較有水平，很有針對性，因是項目管理類崗位，專業性問題較少，主要看人的溝通能力和協調能力，感覺比較注重個人的談吐和性格，面試時間53分鐘。 3天后參加三面，人力說是部門內兩個技術人員面試，其實是兩個program manager，問的問題比較分散，沒之前主管面的能抓住重點，但是每個問題問得都比較細，主要問了主要工作內容和以后的職業規劃，然后根據你的性格展開談了一下，還問了monthly report和training的工作要點和改進點，面試時間49分鐘。 面試過后HR問了下期望薪資，當時沒有問多久出面試結果，后來過了一周短信問了下負責招聘的HR是否結果出來了，告之還沒有出最終結果，因是比較心儀的公司，又等了兩天，然后還沒有消息，分析之前HR的話應該是委婉的拒絕了，其實本來想問問面試失敗的原因，后來也沒有問。
面試官問的面試題： 答作為普通的項目管理人員必須具有基本的溝通能力和協調能力，比較優秀的項目管理人員或者是項目leader要具有一定的預判能力和突發問題解決能力，要有大局觀意識，對企業的發展現狀和整體運作有自己獨到的見解，并能夠靈活應用于現有工作當中。