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為什么要從前公司離職：一者是了解求職者的求職動機和心態；二是為了作出價值判斷和風險預估。面對這個問題時，建議遵循幾個原則：首先是正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得應聘者有難以啟齒的原因，不利于對應聘者做出判斷。第二是原因真實。可以不是真實的全部，但一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發展前景不好，拖欠工資等。

職業規劃是什么：HR問這個主要是考慮：一是否有意愿在公司長久待下去，判斷穩定性；二是對自身的定位是否明確。