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待遇點評
獵頭推薦 先是HR面，用英文進行了一段對話，隨機提問，問了一些如何解決工作中困難的問題。 然后sourcing主管和經理面，問了很多，主要問之前公司的組織價格，負責的物料等等。 面試不是很難，主要就是聊天。
你是如何解決工作中遇到的困難 為何跳槽 之前幾份工作主要負責的內容和角色 如何協調異常問題
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