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先是人力資源詢問你的基本情況，再是部門經(jīng)理面試，最后是質(zhì)量負責人進行面試

專業(yè)問題，了解你的專業(yè)知識扎實不，還有表達能力，從你的談話中了解你的性格，根據(jù)性格安排崗位。