一面hr面試 主要針對簡歷上個人工作經歷進行挖掘 hr比較專業 因此對該公司印象挺好 二面部門面試 有定量研究和定性研究負責人來了解 再次對簡歷進行深挖,對個人技能考察 二面挺順利 對兩位部門面試官印象也很好 但是馬上沒有心理準備的進入三面總監面試 三面總監面試是個女總監 問的問題奇奇怪怪 態度也挺高高在上的 像是父母做什么的、父母收入、給自己多少生活費 這些個人覺得是不合適的 因此產生一些抵觸心理 面試回答也因為感覺不太舒服而沒有順暢回答 最終掛掉了
面試官問的面試題: 1.針對個人經歷提問 在什么項目做了什么
2.技能 如office和英語能力
3.說說曾經做的定量或定性研究