先是HR電話(huà)面試,問(wèn)了一些基本情況,對(duì)CRC的了解,為什么轉(zhuǎn)行,然后就約了主管視頻面試時(shí)間,主管面試問(wèn)的很細(xì),為什么轉(zhuǎn)行,自己的優(yōu)缺點(diǎn),自己怎么排解壓力(舉例子),問(wèn)了是不是在本地定居(本人外地人),家庭收入怎么樣,因?yàn)镃RC前期工資沒(méi)有做護(hù)士得多,可能會(huì)給家庭帶來(lái)壓力,職業(yè)規(guī)劃,還有情景模擬。
面試官問(wèn)的面試題: 為什么轉(zhuǎn)行?
你的缺點(diǎn)是什么?
你的職業(yè)規(guī)劃設(shè)什么?
你是怎么排解壓力的?
如果你在工作中因?yàn)樽砸褜?duì)工作不熟悉,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)不完整,存在很多漏洞,你的CRA在沒(méi)有和你溝通的情況下直接投訴你,要求換掉你,你怎么辦?