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跟其他正規的公司一樣，是經由兩輪面試的，一輪是人事，一輪是部門領導。人事面試簡簡單單就過了，給個建立，有工作經驗的且對口工作崗位的，一般沒有問題。然后就到了部門領導的面試。涉及到一些之前離職的原因，工作的具體內容。還有之前的一些成績。還讓留了之前企業的直屬上司電話。感覺還是相對重視的。
面試官問的面試題： 跟其他正規的公司一樣，是經由兩輪面試的，一輪是人事，一輪是部門領導。人事面試簡簡單單就過了，給個建立，有工作經驗的且對口工作崗位的，一般沒有問題。然后就到了部門領導的面試。涉及到一些之前離職的原因，工作的具體內容。還有之前的一些成績。還讓留了之前企業的直屬上司電話。感覺還是相對重視的。