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待遇點評
首先是人力溝通,了解我以往的經理,工作經驗,性格, 然后是人力大領導,主要問了一些生活習慣,技能 在后面說就是用人部門的大領導,覺得我是遠道而來很執著,問了一下我對商機和銷售的重點在哪 過了幾天我就接到通知說拿到offer了 整體看來流程簡單,不復雜,基本就是幾個領導的喜好,1對1表現好一點就行了
生活問題:英語如何,會不會打籃球,運動怎么樣,有沒有女朋友 技能問題:分銷和直銷的區別,如何挖掘新商機,我身上有哪些特質能夠勝任這個崗位 ppt:簡單講解ERP是什么,
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“管理有些古板,向互聯網轉型,但是不加班~...”
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