大連比克動力電池有限公司 4人分享
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1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求； 2、相關專業部門的專業面試：主要是把握應聘者專業素質與技能是否符合用人要求； 3、關鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領導面試。 在這里就針對關鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。
面試官問的面試題： 1.是否學過鈑金，塑膠件設計
2.怎樣理解結構設計
3.都會什么設計軟件
4.畢業設計課題
5對新能源電池的理解