酷家樂 22人分享
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看到熟人發布了崗位的招聘信息，我就聯系了他并申請內推了。 一面1v1： ①自我介紹 ②展示作品集和陳述過去的項目經歷，過程中產品崗的人會一直詢問和崗位相關的問題，看應聘人能不能切入要點的回答了 ③是否符合企業價值觀 ④對企業有何問題 二面1v1： 兩次面試是緊接著來的，二面是主管親自考察，應該是為了確認應聘者是否合適。 筆試： 因為我自身項目經驗比較不足，但應該面試過程整體比較流暢，所以面試官給出一道筆試題作為能力考查。題目和酷家樂工具的產品和交互體驗相關，讓應聘者根據自身情況判斷多少天內能完成。 電話面試： 一共有兩次，分別是產品經理和HR。前者主要問上崗之后的工作偏向，后者則是再次考查個人性格和狀態方面的情況，并了解預期薪資。
面試官問的面試題： ①自我介紹
②為什么選擇酷家樂，為何離開上一家公司
③如何理解交互設計
④個人優勢是什么，能為團隊帶來什么