VINCI 2人分享
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1.初面一個半鐘，對方是負責(zé)供應(yīng)鏈的一個負責(zé)人，面試過程中對方主要對我的工作經(jīng)歷和做的項目過程做了提問，從對方提問中我了解到了他們面臨的困境，他們急需要一個對生產(chǎn)制造有著經(jīng)驗豐富的人去給他們梳理他們的新品導(dǎo)入到生產(chǎn)的流程，并且還需要有豐富硬件處理經(jīng)驗，能進行現(xiàn)場問題進行技術(shù)分析和決斷的人； 2.二面是視頻進行的，對方是硬件開發(fā)總監(jiān)級，問了些做項目的經(jīng)歷，還有自備的素質(zhì)類，對方也表達了對有豐富經(jīng)驗的制造工藝人才的渴求，期待招到合適人選進行他們組織流程上的梳理；初面給我的感覺是對方缺乏懂制造工藝的人，HW開發(fā)只負責(zé)開發(fā)不懂制造，招的管理的人沒有任何的硬件背景（這點我很吃驚，因為對方有著菊花廠10以上工作經(jīng)歷，但是視乎只會些組裝方面的背景，類似工廠LINE上 班長的能力），感覺對方對這個崗位缺乏正確的認識，或者他們還不清楚需要什么樣的人。二面給人的感覺是對方還是很清楚需要什么樣的人，只是可能我的報價超過他門的預(yù)期，通過兩面我很清楚這個崗位的日程工作類榮，我比對方都了解這個崗位需要做的內(nèi)容，感覺對方無論HR還是用人單位對該崗位缺乏足夠認識（可能這也是初創(chuàng)公司的局限吧，其實他們需要的就是我這樣的有獨擋一面能力的人，而不是他口中簡簡單單的一個組織工藝工程師，其實呢這也是第一面這樣的初創(chuàng)公司）一段特別的面試經(jīng)歷。
面試官問的面試題： 1.過去的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷；
2.什么原因離職，為什么選擇他們公司？
2.組裝品GAP發(fā)生后，GAP處理方式？
2.SMT工程連焊不良分析？