中芯國際（SMIC） 16人分享
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性格測試就是很多大公司尤其是外企或者合資愛搞的一種測試,類似IQ題那樣的測試,但是沒那么費腦筋,都是選擇.看你面試什么職位了~要針對職位做選擇,不要完全真是真憑實感去選,那東西個人認為很假,而且用人單位也只是一個小參考,起不了決定作用~
面試官問的面試題： 至于英文測試,一般都是筆試,考口試的很少~不是打擊你,有的公司的筆試題目非常難~卷子發下來,幾乎沒幾個會寫的,這是我問過的一個去面試的人告訴我的,很多人當場三分鐘不到就交卷了~如果真是這樣也好,都不會也體現不出你的水平,就怕題目很高明,完全可以區分來面試的人~當然至于題目本身,每年,每家公司,每個職位都會不同,所以別人幫不了你~如果要惡補,說實話,你自己也知道不會有什么用的~看看該公司的一些英文資料,尤其是簡單的比如公司的英文名字怎么寫,和你應聘的職位有關的英文都怎么說,仔細看看,你能做的現在也就是這些了~