上海梭翱信息技術有限公司 14人分享
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個人建議貴司的招聘經理和人事相關的主管可以更換了。首先，雖然是應聘者但是在未入職前雙方都是平等的，因為誰都不知道今天的應聘者是不是貴司明天的大客戶，要見面試官前需要做一套邏輯分析題，起初并不知道原來這個是能不能見面試官的條件，很遺憾最終題目沒有過7題，前臺小姐直接說無法去見面試官，個人建議今后在約面試的時候是否和應聘者溝通清楚呢？在確認面試的時候還三番四次的和個人確定，卻不將重要的事項先說明清楚。我們先不說貴司將所有職位面試前都要做同樣一份試題是否專業，光貴司這種沒有人性化并且不尊重的行為，個人就認為貴司很不專業，在各方面，當然對于貴司我并沒有相關了解，因為花了1小時路程去了貴司面試卻連面試官都沒有見到，僅僅因為我沒有做對貴司出的所謂邏輯思維圖。作為近7年人事經理的工作經驗，先不說這個題目是幾年前還未被大范圍檢查的教育體系普遍有的那種面試題目，光是讓應聘者寫這套題卻不寫個人相關應聘工作內容和經驗，我只能說貴司在各崗位到底看中的是什么？其實只要百度各項答案都會有，那么面試官在那些過關的又有多少是真的有真材實料的呢？當然可能作為個人說的話有點偏激了，但也希望貴司能看看自己出的題目，有些就是截圖打印出來的，連問題都沒有只有一個圖案和選擇答案。可想而知貴司的招聘流程和面試題的匱乏，很遺憾今天并沒有遇到面試官，但也很開心沒有見到，因為不知道得先從哪個方面建議。另：網上那些說公司環境NICE的是不是貴司的在職員工？
面試官問的面試題： 都沒有直接見過，其實前面有些必填的并非是真實的因為貴司提供的所謂邏輯分析題沒有答對7題以上，所以沒有見到面試官，面試感覺就是貴司很牛逼，應聘者活該花1小時去然后被要求做并沒有提醒過的必須考試及格才可以見面試官的面試題目。感到非常不被尊重。請記得，今天的應聘者可能就是明天的大客戶，只有在一個尊重每一位基礎尊嚴的前提下，公司才可能真正的壯大，當然今日看到貴司的環境。很想知道網上說環境好的人是不是貴司的在職員工，或者是眼鏡的度數沒有調整。