東莞怡合達自動化股份有限公司 8人分享
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1.先做關于人格測試的問卷； 2.HR詢問關于求職者一些基礎情況以及崗位要求； 3.用人部門主管詳細詢問關于崗位所需技能問題； 4.用人部門所屬總監面見，溝通關于公司戰略與部門目標與求職者期望；
面試官問的面試題： 1.為什么離開上一家公司（原因）；
2.關于面試崗位，求職者簡述自身優勢；
3.求職者是否有相關物料采購開發經驗；
4.求職者對于供應商管理是否有經驗；
5.求職者希望的工作環境是怎樣的；
一開始問我家庭背景，畢業院校，專業，軟件技能后來和我介紹部門產品與工作基本內容，還有抗壓的承受能力，以及公司福利情況。
面試官問的面試題： 未來的職業規劃，家庭方面信息，技能技巧，對工作內容的一些看法與能否接受勝任工作內容以及對目前工作內容的自我看法等