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第一輪：韓國人用英語面試的，由于崗位是品牌進口采購再加上部門領導有海外背景，所以主要考察的是英語能力，針對簡歷里的內容問了幾個問題，閑聊了一些生活話題，英語只要不差就輕松拿下； 第二輪：人事部部長面試，主要談了薪資待遇，總體工資水平未達到我的預期。

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