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一共兩輪 第一輪人力溝通，了解個(gè)人的具體情況，求職意向等等 第二輪部門經(jīng)理面試，了解個(gè)人經(jīng)歷，針對(duì)性的提專業(yè)問題，了解個(gè)人家庭情況等等 最后就通過了

內(nèi)部推薦的，兩輪溝通比較正常，讓自己做自我介紹，關(guān)注以前的工作經(jīng)歷，有針對(duì)性的提問，會(huì)考慮家庭地域因素，本地會(huì)考慮的。