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1. 人事電話溝通，技術電話溝通；問了比較籠統的一個問題和一個細節問題，直接找人事安排后續； 2. 人事現場面試、技術現場面試；回答之后，給出點評，且給出指教和建議； 3. 談薪，入職；談薪比較順利，提出要求后，說需要合計一下，討價還價一番，給出最低接受值，得到的答復竟然比最低要求值高一些，人事很nice; 并且要求盡快入職。

1. 如果沒有需求怎么測試？ 2. 如果沒有團隊怎么創建？ 3. 如果沒有規則怎么操作？ 4. 具體的測試工作。