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工資待遇
面試資料
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待遇點評
在面試前就對應聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。比如面試官本身就是一個很看重學歷的人,那么在面試開始之前,低學歷的應聘者已經先輸一分。這種先入為主的面試,不僅會破壞面試的效果,還會影響公司在應聘者中的形象
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