德州儀器 504人分享
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TI來我們學校開宣講會招實習生，現(xiàn)場投簡歷，和小伙伴們投的是銷售類的崗位。 簡歷關(guān)基本沒刷人，都通知去群面了，分布在一天的不同場次。我和3個認識的同學分配在下午1點多。 一個小組共有10個人，進去之后，面試官介紹規(guī)則，我們有40分鐘去解決題目，全程自己把握，最后給他一個結(jié)果就行。然后讓我們看題目，如果沒有不懂的地方就開始，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接就開始做題了。 題目就是用桌子上的樂高積木拼一個塔，給了三個圖，大概是利潤和積木塊數(shù)成正比，和高度成正比，和搭建時間成反比（有具體數(shù)字對應），最后要利潤最大的情況，給出具體利潤值。 一上來大家就特別急，強調(diào)時間不多了，我們要趕緊，然后有人跳leader,timer，每個人都搶著說這個塔該怎么搭，沒人聽別人說活并且說的都很廢話，總結(jié)一下就是該搭成金字塔形狀的，然后有個同學說自己以前玩過樂高，于是leader就讓他來給大家分工搭建，我們分成了三組，根據(jù)樂高塊的情況分別搭建基座，塔身，塔頂，還有一個計算組，各組忙各組的，沒人來統(tǒng)計我們的進度和結(jié)果，整個場面很混亂，最后是需要根據(jù)積木塊數(shù)，塔高和搭建時間計算利潤的，gg，統(tǒng)計不過來，leader hold不住場，timer把時間計錯了，結(jié)果是由另外一個男生給出的，雖然不知道對不對，但好歹輸出了一個結(jié)果，然后這個男生應該是全場唯一一個過了的。
面試官問的面試題： 只問了兩個人
問我們小組的Leader:你是團隊中的leader,你覺得你在過程中的作用是什么，你表現(xiàn)的好不好，你覺得誰表現(xiàn)的最好
大部分是問給出結(jié)果的那個男生，你覺得leader表現(xiàn)的怎么樣，你覺得場面混亂的原因是什么，你表現(xiàn)的好不好，然后根據(jù)他的回答不停的懟