一面是人事簡單溝通，二面是視頻遠(yuǎn)程，因為工作經(jīng)驗相對還算匹配，十分順利。但公司18年后半年開始就不太行了，股票跌的很厲害，金主也少了，放貸有困難。催收壓力很大，客服天天都是追問借不到錢的電話，部分用戶還買了各種會員，變相手續(xù)費(fèi)吧，路很難走下去。

上海信而富企業(yè)管理有限公司客服部培訓(xùn)師面試題

首先就是之前工作履歷介紹了，當(dāng)然主要是介紹跟應(yīng)聘崗位匹配的工作經(jīng)驗。其次就是對后期工作的計劃，這個比較吃經(jīng)驗，做過培訓(xùn)一般都不難。

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第一面是直屬領(lǐng)導(dǎo)面，就問了我之前工作的狀況，介紹了一下他們項目的情況
第二面是總負(fù)責(zé)人面，問了我有哪些成功案例，怎樣去運(yùn)營app

上海信而富企業(yè)管理有限公司運(yùn)營面試題

你對運(yùn)營的看法
你有哪些比較成功的運(yùn)營案例
如果讓你負(fù)責(zé)他們這個產(chǎn)品，你會怎么去運(yùn)營
用戶在不斷流失，你會怎么樣子找召回他們？
你對公司的看法

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首先是三分鐘的自我介紹，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論的題目是90后對當(dāng)今的熱點一些觀察。然后選出3個認(rèn)為對未來社會發(fā)展的一些論點和論證。整個面試過程中氣氛都是比較活躍的。之后就是面試官會讓每個人自己對這次面試評價。

上海信而富企業(yè)管理有限公司管培生面試題

面試官問是：對這次面試的感覺怎么樣以及自己的表現(xiàn)如何，以及對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的。

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