面試過程 第一次是參加的宜家的大型招聘會,交了簡歷等一會就分部門進行面試,持續了不到五分鐘吧,一個初步的了解,然后第三天接到群面的通知。群面早上九點進行,我參加的那一場有三十個人左右吧,分了五組,包括員工的自我介紹,宜家歷史理念發展等等的講解,然后就是應聘者每人一分鐘的限時自我介紹,小組討論(題目是假設一個工作場景有很多件事,包括顧客、賣場的和經理安排的等等進行一個排序)

宜家家居3g銷售代表面試題

1.簡短自我介紹。2.對宜家有什么了解?3.英語水平怎么樣?4.1~10分給自己打多少分?(英語水平)5.期望的薪資是多少?6.有什么問題要問面試官的嗎?
線上小組?:

1.在討論環節遇到什么困難？

2.有什么問題要問?試官的嗎？

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微信公眾號報名，等了一周電話面試，就瞎聊，大約10分鐘面試結束，直接通知下輪面試時間。可能是疫情或者還沒開業的原因，第二輪是線上小組面試，面試前會再電話通知，要求準備紙筆，?負責人微信，要求提前看一些宜家的資料宣傳片。流程就是一人一分鐘自我介紹，然后給一個題目20分鐘小組討論，討論完一人發表總結陳詞，需要有人控場，經常玩狼人殺或者劇本殺的人可能會覺得沒什么壓力。之后面試官提問，具體看面試官，我一共只被問了一個問題。其他人有被問到的問題有，在討論中扮演了什么角色？在討論小組選一個最想與之共事的人，告訴我們為什么？其他忘了，總的來說是看小組討論表現來cue人的。三輪等通知中。

宜家家居銷售崗面試題

電話面試:
1.簡短自我介紹。
2.對宜家有什么了解？
3.英語水平怎么樣？
4.1~10分給自己打多少分？(英語水平)
5.期望的薪資是多少？
6.有什么問題要問面試官的嗎？
其實還有別的問題但是具體忘了就不寫了。
線上小組面:
1.在討論環節遇到什么困難？
2.有什么問題要問面試官的嗎？

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1.投簡歷
2.接到郵件回復，要求在菁客招聘公眾號填寫簡歷，部分招聘網站簡歷會做自動解析，部分不會，需要填寫或檢查一下。
3.填寫完成后在菁客招聘中查看投遞記錄以及查閱情況，如果已查閱會收到郵件告知如果簡歷通過30天內會有聯系。
4.經過漫長等待，大約2-3周接到HR電話，簡單聊幾句后通知1周后上午9點去門店群面。
5.群面在宜家商場中的會議室進行，先由HR介紹公司歷史背景，使命愿景價值觀，薪資福利制度。然后由業務經理介紹用人部門和崗位職責等，約1小時。
6.自我介紹人均3-5分鐘，不限定個人學習和工作背景，愛好、興趣、個人特點特長、對宜家的感覺等等，內容open。
7.分組出題，討論，共識，分享展示，補充，評價，挑戰。
8.hr和業務經理簡單對焦后進行1v1對話，全是進入對話面試環節(正常的面試常見問題)，約20分鐘。
9.1v1結束后，告知一周內給回復，但追問一下大概自己可以有一些提前感知。
10.當天回去后下午就接到電話通知，第二天再次去現場2面，現場2v1，比第一面更加深入一些，包括箱子的自我介紹、過去職責背景、經歷；在新工作中有什么幫助；一些具體的場景問你怎么解決問題，思路，方法，具體操作；為什么來宜家；職責規劃思考；能否接受穩定性要求，能否接受輪崗，能否接受宜家行業中下的薪資水平，路程考慮等等。面試感覺比較輕松，互相尊重，除了業務內容，感受人與人的氣場是否匹配。共計約1小時。
11.二輪結束回家等結果，等了約2周。一樣二面結束時追問一下面試官，也能做出一些感知和判斷。
12.2周后電話通知線下3面，間接領導面試。to be continued...

宜家家居銷售面試題

hr和業務經理簡單對焦后進行1v1對話，全是進入對話面試環節(正常的面試常見問題)，約20分鐘。
9.1v1結束后，告知一周內給回復，但追問一下大概自己可以有一些提前感知。
10.當天回去后下午就接到電話通知，第二天再次去現場2面，現場2v1，比第一面更加深入一些，包括箱子的自我介紹、過去職責背景、經歷；在新工作中有什么幫助；一些具體的場景問你怎么解決問題，思路，方法，具體操作；為什么來宜家；職責規劃思考；能否接受穩定性要求，能否接受輪崗，能否接受宜家行業中下的薪資水平，路程考慮等等。面試感覺比較輕松，互相尊重，除了業務內容，感受人與人的氣場是否匹配。共計約1小時。

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現在熬到了終面，明天去面試
已經整整三輪下來了…馬上第四輪，一輪是等一星期，現在已經過了一個月還沒面試完。
我是在校招的宣講會投的簡歷，簡歷通過后接到了電話，邀請我去南京宜家面試。這個算是吧第一輪篩選吧。
二面是在南京宜家商場，群面，一組五個人，以宜家的毛絨玩具為題，給出了銷售目標和往年銷售額等等資料，讓各組策劃活動和決定人員安排。計時一小時，然后選出代表展示成果。接下來是HR們的提問，我們當時還遇到一個隨機考察的環節，HR拋出五個小東西讓我們各自選擇一個，一分鐘時間，賣給HR。然后over，一周時間等結果。
三面也是在宜家里，先填完一份個人信息表和一份問題，就進入一個小型會議室，里面有兩個HR，她們先自我介紹，都是總監，中文談了一小時左右。問題前半部分圍繞我個人大學里的經歷及之前填的表格展開，后半部分談到對宜家的了解，還有要求舉例宜家的利弊及改進辦法，我表格沒填期望薪酬，HR也特意問了我之后填上了。最后HR會問你是否有問題要問她們的，我問的問題太奇葩…各位還是正常問吧。
四面待續…短信電話郵件都會發，終面感覺宜家還是很重視的，明天面試，今早還特意打來問是否明早有空能準時到達? 剛剛又打來說因為天氣太冷面試時間推遲半小時…還是很有人文關懷的。

宜家家居銷售部年輕繼任者面試題

二面針對全組成員，問題不一定針對每個人，而且隨機性太強，這里就不提了。
三面里問到：
1.談談你對宜家的了解?
2.你覺得宜家目前有哪些優勢與不足?各舉三個例子，又改如何改進?
3.你期望的薪酬是？

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