首先是IQ測試，說實話超級簡單的，基本上都能過。
接下來是群面，無領導小組討論，HR給出命題，這個環(huán)節(jié)主要是體現(xiàn)一個人的價值觀，表達能力更重要的是在一個團隊中扮演的角色，
最后是經(jīng)理面談，問一下家庭背景，校園經(jīng)歷什么的，只要說話有條理，基本上就沒問題了，額外技巧就是一兩句話變現(xiàn)自己的正面現(xiàn)象，會加分的。

深圳科士達科技股份有限公司國內(nèi)銷售面試題

為什么選擇這個崗位？
你離家那么遠，家里人同意嗎？
有沒有女朋友/女朋友在哪個城市？
愿意加班嗎？

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群面出了一個常規(guī)題目，大家討論，不在乎是timer還是leader，動腦子答題的人過了（9過3）
1對1面試有些套路，會問女孩 為什么選擇銷售工作，為什么不選擇教師、公務員等穩(wěn)定工作

科士達銷售面試題

為什么選擇銷售工作，為什么不選擇教師、公務員等穩(wěn)定工作？
什么時候結(jié)婚生子？
怎么平衡工作和家庭的關系？

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一面小組面，先做一分鐘的自我介紹，群面題目是給出四個不同的方案進行排序，說出自己的理由。二面hr人很好，氣氛很輕松，可能因為服從調(diào)配的問題上被刷了。。

深圳科士達科技股份有限公司銷售工程師面試題

基本上是根據(jù)簡歷提問的，大學期間的校園經(jīng)歷等等；如何看待銷售這份工作？為什么要選擇銷售這個崗位？大學生涯收獲最大的是什么？你的朋友如何評價你？是否服從調(diào)配？其他的回答的還行，但最后不服從調(diào)配結(jié)果就。。。hr后來也說在調(diào)配問題是考慮較大。

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