提交完簡歷第二天收到面試通知，6天時間準備。兩輪back to back 1對1面試。每一輪先是Behaviorial然后是Case。Case比較基礎但是面試官的問題比較刁鉆。

BCGAssociate Consultant面試題

第一個面試官是BCG的Principle，西北大學的PHD。首先是漫不經心的自我介紹，然后直接針對簡歷問關于領導力的問題，然后根據我的回答展開了進一步的討論。又問了一些小組工作的問題，之后開始Case。Case主要是一家軟件企業遇到了利潤下降的問題，我由于是第一次面試，很緊張，所以回答得可能不是很有結構性。
第二個面試官是BCG的Team Lead，MBA。沒有自我介紹，問了一些如何調節分歧，如何面對挑戰的問題。然后Case是一家美國藥廠想在巴西賣藥，但是不知道是只銷售好還是選擇在巴西建廠好，請你給個意見。這里面的隱含信息是該廠之前在巴西出過丑聞。第二個case表現很好，不到15分鐘就做完了而且有理有據。（HR給feedback時說我第二個case是當天全場表現最優的。）剩下的時間就一直在跟面試官聊天，也聊得很開心。但是第一個case我知道應該沒有達到BCG的要求，所以沒進入final也是理所當然。

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面試分為兩部分，20分鐘壓力面，25分鐘case
壓力面包括你的缺點，你為什么要做這個工作
case就是普通的case study,一般改編自面試官正在做的case

BCG咨詢顧問面試題

你3個最大的缺點是什么？
你覺得你為什么要做咨詢顧問？
一家房地產企業，百強榜上的排名在后退，請問為什么？怎辦么解決？

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一對一的pretalk就是問了自我介紹，面臨的最大挑戰和一個mini case,估計市場大小的題目。英語表達還是不大好啊，所以跪了

BCG咨詢顧問面試題

1.自我介紹
2.mini case market size類的題目
3.實習時遇到的最大挑戰
一共十分鐘的面試 所以也沒有問多少 全英文問答 所以很看重英語的表達

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