3輪面試。HR，直屬領導，總監/VP。三年前(16年)的面試，具體過程我記不太清楚了，不過我可以給未來面試的同學一些建議。首先，面試前將HR都會問到的通用問題提前準備好答案。例如請做個自我介紹？說說你的優點和缺點？為什么從上家公司離職？未來三年職業規劃？你的期望薪資多少？你對加班怎么看？這些問題所有公司都會問，提前準備好話術。其次，針對你應聘的崗位要求做逐條分析，換位思考你作為HR會問面試人員什么問題？面試官可能會對簡歷中的每份工作經歷進行提問，請注意要說工作內容和重要成果，量化結果。不要籠統的回答，要抓重點，HR想聽的是方法和結果。最后，面試官會說，我的問題問完了，你有什么想問的嗎？不能回答沒有。這時候你可以選擇問以下問題：1.公司KPI考核標準是什么？2.公司晉升機制是怎樣的？3.公司的薪酬體系是怎樣的？等等。

北京創銳文化傳媒有限公司招商運營經理面試題

1.說說你對崗位的理解？
2.運營的核心是什么？
3.為什么選擇聚美？
4.用什么方法能將目前的銷量翻倍？
5.是否使用過聚美APP，APP有什么優勢和需要改進的地方？

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采購先面試，主管再面試，比較隨性和看人，看對眼了就能錄取。但是主管也確實都很有本事，一眼就能看出來怎么樣。更傾向于錄取沒有經驗的打工人。

北京創銳文化傳媒有限公司業務采購助理面試題

印象最深的一件事？
你的優點和缺點是什么？
介紹一下個人情況？
為什么錄取你？

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面試感受整體不錯，面試官很友善。也沒有等很久。最普遍的自我介紹一定是要有的，Leader會按照簡歷問你每份工作的情況，只要你如實有邏輯的說出即可。

北京創銳文化傳媒有限公司招商經理面試題

1.1分鐘的自我介紹?
2.如何引進新品牌?
3.如何管理品牌，增長類目業績？
4.如何策劃一個主題活動？
5.為什么從上家公司離職？

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