一個會議室差不多有一百人左右，好像有好幾個會議室都有人。在會議室填完騰訊的詳細簡歷資料，和自己帶來的簡歷一起交上去。然后由客服崗位的主管給我們介紹，主要介紹的是客服崗位，比如，工作內容，工資福利等。后來就是分組進行群面。我們那組有18個人，首先是讓我們每個人自我介紹一下還有對客服崗位的理解吧。介紹完之后他又會挑一些人具體問一些情況。當時我們自我介紹時感覺面試官基本沒怎么聽，主要在看我們的簡歷。這個環節結束之后又把我們分為兩個組，每個組一起討論他給我們的一個案例，討論完以后由一個人代表發言。本來一般討論時間都有30分鐘，因為他之前耽擱了很久，來面我們的時候時間很緊，就只給了十分鐘。

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上午群面自我介紹的時候他主要是會圍繞著你的簡歷問一些問題，比如和這個崗位有相似的工作經驗，他會問你之前工作中的一些問題，因為我去面試這份工作之前有九個月沒有工作，所以他就問了我這九個月干嘛去了。案例分析討論內容大概就是說什么我們要去某個地方，結果在離那個地方一百公里的地方的時候飛船除了問題，可用物品只有15個，我們生存下來的唯一方法就是到達那個地方，然后把那15個東西按照重要性排序。討論完以后就是代表發言，然后的一些其他后續上面也已經說過了，就不再重復。其實我最后也沒太理解面試官的時候選擇標準，因為在我看來有些總體表現并不是很優秀的人進了，而一些表現可以，雖然不是特別優秀，但也不會被淘汰的結果卻淘汰了，所以感覺這個面試一是看你的運氣，二就是自身的基礎能力吧。

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非常典型的結構化技術性面試 因為新冠疫情所以是遠程的 上來自我介紹 然后問簡歷中以前實習或者工作的經驗 問了我的一個自己的開源項目 然后問了技術性的問題 問了JavaScript, HTML, TCP/IP, CSS, Vue.js 最后問技術棧如果大換血 多久能學習完新技術然后投入生產？

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JavaScript 數據類型？ES5新特性？箭頭函數、面向對象化等
HTML問了HTML5-語義化標簽？
Web基礎問題？（網上一搜一大堆那些）
Vue.js問了會用哪幾個vue的框架 干過什么項目中 具體的開發的功能等等

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1.電話面試：簡歷上的一些問題
2.主管面試：職業規劃，為什么選擇這個崗位，家庭情況（有沒有兄弟姐妹等等）

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學校社團經歷的情況，你從實習中學到了什么，在校期間參與過哪些活動，有什么收獲，最有成就感的一件事情，覺得自己的優缺點分別是什么

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