花旗銀行 612人分享
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先是群面，再是單面，這也是花旗區別于其他投行的的特點。群面分成兩大部分，第一部分是閱讀材料，關于時事新聞的，并發表觀點，以及閱讀一個case選擇一個option，并給出理由。第二個部分是技術面，主要包括會計、財務報表、估值的基礎問題。
面試官問的面試題：花旗銀行暑期實習生面試題
先是群面，再是單面，這也是花旗區別于其他投行的的特點。群面分成兩大部分，第一部分是閱讀材料，關于時事新聞的，并發表觀點，以及閱讀一個case選擇一個option，并給出理由。第二個部分是技術面，主要包括會計、財務報表、估值的基礎問題。問題不難，但是需要搶答，因此需要表現得積極主動但是又不過分aggressive。
了解個人基本信息（通常是自我介紹）：
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
非能力層面的問題：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態度和了解你的職業規劃。
綜合能力層面的問題：
在由專業HR面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業HR招聘的標桿問題了。
專業能力層面的問題：
考核完綜合能力后，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
問過去：在專業能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。
問將來：最重要的是考察你是否具備專業的工作思維，也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
考核完綜合能力后，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
面試者向面試官提問：
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。
花旗銀行hr實習生面試題
了解個人基本信息（通常是自我介紹）：
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試里的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
非能力層面的問題：
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態度和了解你的職業規劃。
綜合能力層面的問題：
在由專業HR面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業HR招聘的標桿問題了。
專業能力層面的問題：
考核完綜合能力后，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
問過去：在專業能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。
問將來：最重要的是考察你是否具備專業的工作思維，也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
考核完綜合能力后，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
面試者向面試官提問：
幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。
1. 教育背景的基本問題
2. 因為不是本地人 對于在本地工作是否能長久
3. 上一段實習經歷對銀行的認識和了解
4. 曾經參加過什么項目，在項目中做了什么，出現了什么問題，如何解決。
花旗銀行行研實習生面試題
1. 教育背景的基本問題
2. 因為不是本地人 對于在本地工作是否能長久
3. 上一段實習經歷對銀行的認識和了解
4. 曾經參加過什么項目，在項目中做了什么，出現了什么問題，如何解決。
一對一面試的主要問了當下的經濟問題 和之前的實習經歷 大部分都是根據簡歷來進行提問 但是最后需要交50萬定存
面試官問的面試題：花旗銀行實習生面試題
一對一面試的主要問了當下的經濟問題 和之前的實習經歷 大部分都是根據簡歷來進行提問 但是最后需要交50萬定存