首先筆試，算數(shù)題和英文題，有個英文作文，之后群面，六個人分析一個問題，大家討論，最后一個人總結(jié)，首先是五分鐘闡述觀點，然后分成兩組正反討論，只有一個面試官記錄，最后是一對一討論和領(lǐng)導(dǎo)面試

新科電氣工程師面試題

大家都是怎么看待這個問題，五分鐘闡述
你大學(xué)感覺最成功的一件事
大學(xué)時候有哪些社團活動
對工作地離家很遠(yuǎn)有什么看法

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第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

新科項目工程師面試題

你還有什么要問我的?

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針對簡歷面試，主要問課題的相關(guān)問題和個人技能方面的問題。在項目中擔(dān)任什么工作，用到了什么方面的知識，及操作的情況。個人婚配情況也有被問道。但是沒有提薪金方面的情況。整個面試氛圍比較寬松

新科檢測工程師面試題

課題是關(guān)于那個方面難道，有沒有接觸過電子方面的?

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