HR問了下家庭各方面情況，工作經歷，以及換工作的原因等，簡單問了下技術方面的基礎問題，比如檢定和校準的區別等；
主管面試主要是技術方面的問題，會做哪方面儀器的計量校準，以及過往工作經驗等，提出了一些工作上的細節問題，比如校準時不合格應該如何處理等，總之有經驗的計量檢定員正常發揮應該可以加入

廣州廣電計量檢測股份有限公司計量工程師面試題

HR：詢問父母情況；是否單身，是否結婚等
檢定和校準的區別
離職原因
主管：可以進行哪些設備的計量校準
校準現場時客戶儀器指標超差，這時該如何應對

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

校園招聘的，先是組織了十人一組的無領導討論，這個環節主要看你參與度和提出的意見，有一個timer最后總結了，但面試官給P了，參與度高的都進二面了。二面是一對一，主要問一些學習情況，能不能快速接受新知識。之后就開始嘮家常，很簡單

廣州廣電計量檢測股份有限公司計量工程師面試題

能不能接受出差
對薪資的要求
家庭能不能支持你在外地長期出差
有沒有對象啊，能不能和你對象一起來公司啊

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

電話通知面試 顯示HR面試 一些常規問題 ，然后由部門總監面試 比較難 很多問題很棘手 重要的是語氣比較生硬 最后是副總面試 基本是走過場 了

廣州廣電計量檢測股份有限公司計量工程師面試題

電話通知面試 顯示HR面試 一些常規問題 ，然后由部門總監面試 比較難 很多問題很棘手 重要的是語氣比較生硬 最后是副總面試 基本是走過場 了

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>