首先是hr電話面試，然后就是建群，之后就通知進行面試。當天初面和復試是在一起的。初面是一個hr和一位在職進行面試，就是自我介紹，然后對簡歷上進行提問，比如實習經歷，主修課程，還有為什么要進入營銷序列，對自己未來的職業規劃；復試是一位高管，進行一對一面試；最后我進行的線上終面，然后就是hr電話聯系溝通薪酬發放offer。

金科集團璀璨生面試題

1.你最驕傲的事情
2.你對營銷序列的理解
3.你的未來職業規劃
4.向肯德基忠實粉絲推薦麥當勞新品
5.是否接受高壓無休的工作
6.家里是否有人從事房地產事業
7.家人是否支持

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首先是進行測評、然后人力進行結構面試詢問一些最基本的結構化面試問題，第二輪是人力＋專業面，詢問你簡歷上的一些實習經歷，專業問題會問你實習經歷里面比較細致的問題，三輪是人力＋區域總，問的問題比較隨心。

金科集團成本崗面試題

1、自我介紹2、你印象最深的一件事3、實習經歷學到了什么4、對幾家實習單位進行評價，優點以及缺點各自進行評價5、實習中遇到的最難得問題是什么，怎么解決的。

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小組面試→財務總面試→hr總面試，小組面就無領導，財務總是半結構化，有個人經歷提問有專業問題，hr總就隨便聊聊

金科集團財務管理崗面試題

1.遞延所得說資產
2.三道紅線對于房企的影響
3.你有什么優勢（對于該職位而言
4.為什么選財務
5.家庭情況

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