共9人，7男2女，2北大，2人大，1復旦，1央財，1東北財經大學本碩，1中南財經政法大學本碩，1貿大

中國農業銀行總行總行管培面試題

關于提高消費者金融素養的措施，6條，排序。
提高消費者的金融素養，要強化重點群體風險防范意識，要壓實金融機構的主體責任，要暢通金融消費維權渠道

今年以來，銀保監會陸續發布6期金融消費風險提示。梳理這些提示可以發現，很多金融消費的新風險，往往與消費者不熟悉金融市場的新變化相關。

比如，在以房養老詐騙陷阱、非法開展金融直播營銷、設立假金融網站和假APP等案件中，“李鬼”之所以能渾水摸魚，往往是利用了消費者對金融新產品新模式新業態不熟悉的短板——眼下，金融產品日益細分，金融科技迅猛發展，金融產品和服務能夠多渠道送抵消費者身邊并場景化嵌入日常生活，甚至讓人在不經意間就“被消費”“被服務”。金融產品本就復雜，供需信息不對稱，對種種新事物，很多人要么壓根不了解，要么一知半解，難免真偽不分，讓違法違規者鉆了空子。

因此，提升金融消費者權益保護水平，一方面，要持續完善管理制度、提高監管效能，做到“魔高一尺，道高一丈”；與此同時，也要大力開展金融消費者教育，提高消費者金融素養，幫助大家提高辨別能力，看清“餡餅”中的“陷阱”，不再上當受騙。

首先，要提高重點群體的風險防范意識。央行的調查結果顯示，我國消費者金融素養在年齡上的分布呈現“倒U形”，老年人和青少年的金融素養相對較低，更容易遭受非法金融活動侵害。上海銀保監局今年10月發布的警示案例中，某保姆借口幫助拍照讓老人通過人臉識別核驗，并操作老人手機獲取驗證碼，把老人的保單做了質押貸款——金融服務登“網”入“端”、金融產品打“包”上“鏈”，讓許多老年人對風險防不勝防。與此同時，近年來一些青少年陷入非法借貸陷阱的報道也不時見諸媒體，令人扼腕嘆息。未來，應持續強化對老年人、青少年等重點人群的消費者教育。對青少年要側重合理借貸、理性消費等金融知識普及；對老年群體，要多強調理性投資，提高其自我保護能力，幫助他們跨越“數字鴻溝”。

其次，要壓實金融機構的主體責任。去年9月，《中國人民銀行金融消費者權益保護實施辦法》正式發布。該辦法明確規定，銀行、支付機構應切實承擔金融消費者合法權益保護的主體責任。開展消費者教育是幫助消費者維權的重要內容。金融機構有責任通過多種方式將金融知識普及類、金融風險提示類信息有效送達消費者。比如，評估金融產品對消費者的適配度、準確披露貸款產品的年化利率等。金融機構須知，做好這件事意義重大——不只是落實管理部門要求的單向“付出”，也能為自身更好防范金融風險加固“防火墻”，并能進一步了解消費者金融新需求、開拓業務新領域。

此外，保護金融消費者權益，暢通事后維權渠道和強化事前風險教育同樣重要，二者可以互為促進。比如，金融管理部門和機構可以結合投訴統計數據呈現出的新發、多發案件類型特點，調整、突出相關風險教育內容；消費者在消費過程中，結合風險提示有意識地保留關鍵環節的資料、音頻視頻，為可能發生的維權事件提供證據。這兩端一起發力，可以促進管理部門完善監管制度，推動金融機構規范流程，進一步提升金融消費者權益保護水平。

做好金融消費者教育，是維護群眾利益的暖招實招，是金融業持續健康發展的重要根基，是防范化解金融風險、維護金融穩定的關鍵舉措。期待有更多“金融課堂”走進社區校園、田野山鄉。

以上為群面真題涉及的材料

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網申：首先，需要通過銀行的官方網站或招聘平臺進行網申
第一輪面試：第一輪面試是由人力資源部門進行
筆試：會有筆試環節，測試包括行測（行政能力測試）、英語、邏輯推理、性格測試以及金融相關的知識。
第二輪面試：通過第一輪面試后，會有第二輪面試，這次面試是由部門經理進行，內容更加深入，包括對專業技能、團隊合作能力、解決問題的能等方面的考察。
小組討論：銀行會采用無領導小組討論的形式，考察團隊合作精神和領導潛質。終面：最終面試由更高層的管理人員進行，會討論更宏觀的問題

中國農業銀行大堂經理助理面試題

自我介紹、詢問個人經歷、實習經歷、獲獎情況等，以及對銀行和崗位的了解和興趣，對銀行業的看法、職業規劃等。。

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1.去面試前：
提前十分鐘到即可，樓下也有休息準備的地方；提前一些到也可，可以緩解緊張的壓力
面試需要帶的：
復印資料：身份證，學位證（畢業證），四六級（語言證書），國家級獎學金或校級榮譽獎勵
衣著：正裝必須?。。∥餮b襯衣皮鞋（主要是體現對應聘崗位和面試官的尊重）
其他：可以自己帶一個手表，面試時有幫助 帶一瓶書（怕面試前緊張到口干可以補充，但不要多喝哦～）
2.面試等候區：
進入面試等候去，找到自己對應的組，交自己帶的資料給工作人員審核，會收手機裝在袋子里，面試結束歸還
會發放你的編號，這個時候你就可以見到和自己一組的同伴了
估計會在等候區待20-30分鐘，這個時候可以放松一些
3.進入面試間門口等候
會有工作人員帶到對應的面試間門口，中間還會組織拍一個照
這個時候是在等上一輪面試的人結束和面試官討論，會有點緊張
我當時等了又有半小時左右
4.面試時?。。。?br>進去是一個類似三角形的桌椅 一邊是三位面試官 兩邊是我們坐的
簡單介紹后，我們分為兩組，辯論題：
銀行應該側重于提高運營能力還是銷售能力 ？
給了一些材料 看五分鐘，然后小組內討論6-8？分鐘，選擇一名代表來表述自己的觀點2分鐘
然后直接進入一個雙方自由辯論的環節 10min
最后給了2-3min左右組內討論，然后大組內一人發表意見2min
當時lz那組表現的不太好，兩組都在各說各自的觀點，大家都沒有注意時間
最后沒有得出一個一致的意見，面試官直接說我們的這個辯論是失敗的，感覺很涼。。。
對方那組表達欲很強，很難插上話，lz輕微舉手插上一次話，同組有一位沒有講話，后面個人面試時有被cue到
建議：在發表完自己組的觀點后，一定要提到對方的觀點并有融合，
一定要注意時間，在緊張的情況下很容易忘記去看時間，我是看了時間，后面一討論就忘記了，十分鐘真的很快?。。。?！
最后一定要得出一個一致的點（如果自己一次話都沒有說，可以把握最后總結的機會，但一定要能搶到發言）
搶不到發言，就舉手示意，親測有用，禮貌的對方一般會說完讓你表達
接著就是半結構化，不能介紹姓名，家屬，但我們面試官要求介紹學校專業，和特長榮譽獎勵一些
然后就根據你自己提問，問題基本都常見，比如為什么選擇農行，你覺得你的專業和崗位的符合度，自己的規劃，實習收獲。。。
5.面試后，
面試完以后就發手機，可以走啦！

中國農業銀行綜合管理面試題

一面無領導小組討論，排序問題
二面，先1分鐘自我介紹，不能出現姓名，可以出現編號，學校和專業等。
然后問你對于剛剛無領導小組面試你給自己打多少分，1-10分之間你打多少分，
為什么報考農行？

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一開始按組排隊，組號在這之前會通過短信告訴你，一般一個地區一組，我們那組都是湘西的，后來就是排隊去核對材料，核對完了之后會有人帶你去候考的地方，一般是酒店大廳，然后還要去核對一遍材料，核對完了之后會給你一個號碼，就是你的考生號，回到座位上等，差不多到你們了會有人帶你們去候考室，我們當時是五個人一起，然后氣氛就開始變得特別緊張，因為他是一個一個面試，上一個面試完了下一個再進去，我們是先在候考室看題，會有人計時，時間到了就不可以看了，要去面試門口等著了

中國農業銀行l普通柜員面試題

1、進去是先自我介紹，再回答問題，我們當時一組都是同一個題，問你對教育改革有什么看法，反正就是一大段材料，大概說了國家注重綜合素質教育，但是家長更看中孩子的成績，所以導致輔導機構十分火熱，你怎么看，然后我還挺懵的，因為從來不關注，所以就亂答，果然被刷了
2、你為什么喜歡跑步，你覺得它給你帶來了什么
3、然后就問我最近參加的一個比賽，具體情況是個什么樣的
面試官兩男一女，感覺很和藹，看起來不兇，但我還是答得很糟糕，還有計時員

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1.校招先筆試然后AI面試，通過后通知線下面試，面試當天首先進去交材料然后收手機，隨機取號，五人一組進面試間，三個面試官，五個人挨個進行自我介紹然后提兩個問題，雙盲面試，不能透露姓名生日戶籍地等信息，只說學校專業實習等。問題有類似公務員面試的問題，對自我介紹里的內容提問，或者情景問題。

中國農業銀行深圳分行各分支行綜合培訓生面試題

五個人總共問了十個問題，除了針對自我介紹的內容外主要包括：如何理解一句關于團結的話（類似獨木難支的意思）；如果被安排和一個看自己不順眼的同事共同完成一項工作會怎樣處理；入行會從柜臺做起，能不能接受；如果自己提出一個優化項目的方案已經被其他同事提出過，領導認為自己投機取巧批評了自己，自己會怎么辦。

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貴州農行線上面試，早早線上等候，然后每個人發編號，接著進入面試大廳，一面是群面，即無領導小組討論，12人一組，3分鐘看題（排序題，5個選項排序），1分鐘發言，7分鐘討論，最后選一人2分鐘總結發言。在前面的人吃點虧，時間很短，后面發言的人有更多時間思考。一面結束后，所有人退出，然后按編號順序依次被拉入面試大廳進行二面，二面為半結構化面試，自我介紹和問問題。

中國農業銀行營銷管培生面試題

一面無領導小組討論，排序問題
二面，先1分鐘自我介紹，不能出現姓名，可以出現編號，學校和專業等。
然后問你對于剛剛無領導小組面試你給自己打多少分，1-10分之間你打多少分，
為什么報考農行？
然后就出去了，可能表現好的人面試的問題會多一些，反正應該就是常規的半結構化問題。

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