國美的一面是群面，我是在投遞差不多一個月之后得到的面試通知，當時投遞完就做了一個網上在線測評，當時狀態不行，本來以為沒希望的，可還是過了，，，可見要求真的不高，面試是提前倆天通知的，我們那組六個人進了三個，總結起來，國美比較喜歡能說的，哪怕言之無物，只要多說并且表現的自信一點兒一般都能過，一面過后HR留下了三個人，主要和我們談了一下國美很辛苦，以及待遇。。。待遇實在太差，去面試的同學要做好思想準備，每天104，沒有雙休，修一天扣一天的錢，簡直就是招一堆大學生去當售貨員，這也就是我 最后放棄國美的原因。二面是結構化，主要就是問了你對國美的了解，為什么來國美，怎么看待零售這個行業，如果國美錄用了你，你會為了什么原因離開國美。。。。

國美電器門店店長面試題

國美的一面是群面，我是在投遞差不多一個月之后得到的面試通知，當時投遞完就做了一個網上在線測評，當時狀態不行，本來以為沒希望的，可還是過了，，，可見要求真的不高，面試是提前倆天通知的，我們那組六個人進了三個，總結起來，國美比較喜歡能說的，哪怕言之無物，只要多說并且表現的自信一點兒一般都能過，一面過后HR留下了三個人，主要和我們談了一下國美很辛苦，以及待遇。。。待遇實在太差，去面試的同學要做好思想準備，每天104，沒有雙休，修一天扣一天的錢，簡直就是招一堆大學生去當售貨員，這也就是我 最后放棄國美的原因。二面是結構化，主要就是問了你對國美的了解，為什么來國美，怎么看待零售這個行業，如果國美錄用了你，你會為了什么原因離開國美。。。。

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先有招聘人員進行面試，面試完后有行政總監再進行面試，就簡單的聊聊基本情況和以往工作經歷，最后再和營運總監聊

國美電器店長面試題

對公司的了解？對行業的了解？以往的工作經歷？是否能接受公司調配？工作時間做六休一，是否能接受？

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先是群面，在是1對1，最后三面先是群面，在是1對1，最后三面先是群面，在是1對1，最后三面先是群面，在是1對1，最后三面

國美電器店長面試題

如果客戶生氣？要如何處理？客戶發生糾紛，要怎么做好？如果你是店長，你會如何運營下去？關鍵時刻我發布了兩次，還要再發布嗎

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