面試題目簡單，面試官問了之前的工作經驗已經離職原因。詢問了財務相關知識，專業的了解，證書內容。總體滿意。

華潤萬家一般財務人員面試題

是否了解公司？之前的工作經驗，工作內容，離職原因，期望薪資。對目前崗位是否了解等。字太多了，寫不過來。

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分為兩輪面試，第一輪是HR面，問了一下為什么選擇華潤公司，未來的職業規劃，如何看待深圳這座城市。基本沒有問到專業的問題。第二輪是主管面，屬于直屬上司，問了對于快消行業的看法，網店是否會取代線下超市，對未來的超市發展有什么提議，然后聊了聊自己對于財務的看法，事情多比較累而且要會交際blabla，和我說了我進入公司之后的發展路徑，做的好兩年當分店長，最后就結束了而且通過面試了。

華潤萬家ole超市一般財務人員面試題

問了對于快消行業的看法，網店是否會取代線下超市，對未來的超市發展有什么提議，然后聊了聊自己對于財務的看法，事情多比較累而且要會交際blabla，和我說了我進入公司之后的發展路徑，做的好兩年當分店長，最后就結束了而且通過面試了。

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先參加了學校的招聘大會，由hr和營銷部的領導做了介紹，然后玩了一下游戲，再接著就是當場做筆試。筆試完之后當天晚上安排了群面（無領導小組），之后再次個面，通過就可以了。

華潤萬家財務管培生面試題

為什么選擇這家公司？根據簡歷上提問得比較多。還有對工資的期望是多少？對以后的職業規劃是什么？在學校里面參加過哪些活動和項目？

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一面是無領導小組討論，不用自我介紹，題目是假設你是旅游飯店的新經理，現在有十個原因導致飯店無法完成利潤指標，選出你認為最重要的三個。二面是結構化面試，明天上午參加。

華潤萬家OLE財務管培生面試題

一面是無領導小組討論，不用自我介紹，題目是假設你是旅游飯店的新經理，現在有十個原因導致飯店無法完成利潤指標，選出你認為最重要的三個。二面是結構化面試。

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