面試一共七個人，當時兩個清華經管（本碩）四個北大（匯豐碩，985本）和我（港碩 985本）自帶簡歷，一個現場面試官，五個北京面試官線上同步直播，先是一分鐘自我介紹（超時會被打斷）然后進行分組辯論（兩邊人少的一組要自己協調多一個三辯）討論螞蟻金服監管問題，一辯立論 二三辯互相反駁 結辯總結 隊長是一辯；最后辯論結束，現場面試官問大家估值方法和應用，基本一個人就說的差不多了 后續都是補充（面試官對于美股公司的某個估值方法很感興趣） 然后對于辯論的公司深入提問，問到助貸 和一部份風控的內容（搶答） 再然后問到如果自己有一筆回報周期十年的基金 要怎么分配管理（搶答）最后結束

中金公司投行業務員面試題

看看之前做了什么，怎么拿到的實習等等。最后還有英文自我介紹和職業規劃，以及一些英文的追問。對于辯論的公司深入提問，問到助貸 和一部份風控的內容（搶答） 再然后問到如果自己有一筆回報周期十年的基金 要怎么分配管理（搶答）最后結束

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不是很tough, just relax，全程微笑，考官很嚴肅，15分鐘看一份招股說明書然后給面官講不到五分鐘，面官會一直打斷和追問，核對是否是真實經歷

中金投行業務員面試題

想做IB而且不是做一小段時間就走掉就可以啦）；
3. Accounting：一個不太復雜的會計科目對三張表的影響，不是投行400問里typical的問題，但面官也不太care回答的有多正確

4. 面試感受：二輪面試明顯比一輪輕松很多。。。主要確保1.簡歷上做的實習是比較扎實的，能講出東西2.讓面官感受到interviewee是真的想做IB（可能會和consulting，ST，Research，PE等等區分，具體問題可能也看個人經歷），鹵煮感覺面試的一半時間都在回答類似問題（淚奔。。。）

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三個老師進行面試，三個老師會分別對簡歷中感興趣的東西進行提問，需要對每個項目都有清晰的認知

中金機構銷售面試題

先進行自我介紹，然后以及對過往實習經歷的深挖，未來的職業規劃，最后是反問你有什么問題

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暑期實習，2.28踩著ddl官網投簡歷，投的是上海資管的資產配置研究；4.1收到郵件問是否接受調劑到北京，點了確認，后面一直沒有消息，以為被刷掉了；5.17收到pretalk郵件，5.20一面，hr讓自己選擇志愿，覺得有機會去中金就行，就選了競爭難度應該最小的銷售，前兩天剛收到team-round面的通知

中金資管銷售面試題

1分鐘自我介紹，并選擇志愿；群面，25分鐘討論，5分鐘總結，題目是疫情后資管行業的改進；hr挨個就簡歷提問

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