首先是群面，一組7個人，無領導小組討論，還是很緊張，給了5分鐘讀題，題目是針對一新款手機在國慶期間的營銷戰略，有四個選項，2個線上，2個線下，30分鐘小組討論，過程期間比較愉快，我不是leader，但是很好的表達了自己的觀點和邏輯思維，運氣好的過了。
第二輪是單面，是負責終端的總監，運氣比較好，就是我第一輪面試的面試官，簡單的自我介紹，包括經歷的敘說，比較輕松，沒什么緊張的，然后就是問問你對公司的了解，還有你經歷的收獲，最后問的是你覺得你最大的優勢是什么，我說的是喜歡競爭，然后讓我問他3個問題，我第一個問的是加入我進入魅族，我需要提前做好哪些準備，其次就是針對于我第一輪的面試，您來評價我有哪些不足，最后就是魅族是一個什么樣的培訓體制，他在回答時要保持專注并目視于他。不過確實給我很大的收獲。
最后一輪HR面，有點壓力的意思，說你的專業與這個崗位毫不相關，你的優勢是什么，然后問了一下你家里的情況，能否出差，薪資多少，她都會做筆記

珠海魅族科技有限公司銷售儲備干部面試題

1.你對公司有什么樣的理解，
2.是否參加了我們的宣講會
3.你認為你最大的優勢是什么
4.你針對這個崗位有什么理解
5.是否已經拿到offer
6.你的薪資要求是多少

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大三找實習。投簡歷大約兩天后接到面試邀請，一面是hr面，二面是區域經理面，二面快結束時經理就問最快什么時間到崗，我們商量了后就說讓我等hr通知

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hr面主要看個人性格適不適合公司和崗位。我犯了個錯誤，面試沒把基礎問答準備好，在被問到愛好時，說了跑步游泳和電影，加上第一次經歷這么嚴肅的面試有點小拘謹，聲音偏小，hr直接就說你好像是個比較內秀文靜的人，愛好也是一個人都可以完成的。我腦子一轉，笑著回答說，是有人說過第一次見我感覺挺害羞，然后hr看著我也笑了。快結束時又說，我這里還有一個男生，你和他會在接受部門主管的面試

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題目是，一位負責魅族網上商城運營的工作人員，不小心把原價1299的魅藍5的價格弄成12.99，并以售出12臺。你發現這個問題后，應該怎么處理？

群面11個人，場面比較混亂，大家都想表現自己，有些人自己沒有新的觀點還要去一味地重復別人的觀點，實在是浪費時間，大家七嘴八舌的，我插不上話。

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每個人限時1分鐘，給自己打分（滿分10分），評價自己的表現并說明理由，選出一個你覺得表現最好的同學，打分，說明理由。

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