珠海魅族科技有限公司儲備干部面試經驗(共3條) 最近更新時間：1970-01-01 08:00:00

銷售儲備干部面試經驗(珠海) - 珠海魅族科技有限公司

2016-09-25 03:11:49 | 網上申請

面試過程：

首先是群面，一組7個人，無領導小組討論，還是很緊張，給了5分鐘讀題，題目是針對一新款手機在國慶期間的營銷戰略，有四個選項，2個線上，2個線下，30分鐘小組討論，過程期間比較愉快，我不是leader，但是很好的表達了自己的觀點和邏輯思維，運氣好的過了。
第二輪是單面，是負責終端的總監，運氣比較好，就是我第一輪面試的面試官，簡單的自我介紹，包括經歷的敘說，比較輕松，沒什么緊張的，然后就是問問你對公司的了解，還有你經歷的收獲，最后問的是你覺得你最大的優勢是什么，我說的是喜歡競爭，然后讓我問他3個問題，我第一個問的是加入我進入魅族，我需要提前做好哪些準備，其次就是針對于我第一輪的面試，您來評價我有哪些不足，最后就是魅族是一個什么樣的培訓體制，他在回答時要保持專注并目視于他。不過確實給我很大的收獲。
最后一輪HR面，有點壓力的意思，說你的專業與這個崗位毫不相關，你的優勢是什么，然后問了一下你家里的情況，能否出差，薪資多少，她都會做筆記

面試官問的面試題：

珠海魅族科技有限公司銷售儲備干部面試題

1.你對公司有什么樣的理解，
2.是否參加了我們的宣講會
3.你認為你最大的優勢是什么
4.你針對這個崗位有什么理解
5.是否已經拿到offer
6.你的薪資要求是多少

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2016-10-13 12:36:22 | 校園招聘

面試過程：

首先是群面，群面是很常見的題目。討論一個旅游公司效益不好的原因，進行排序。然后群面過了就是單面，單面居然在他們住的酒店房間里面，當時一進去受到了驚嚇，兩個男面試官，圍繞簡歷問了一些問題。然后就是東拉西扯。專業匹配度。

面試官問的面試題：

珠海魅族科技有限公司儲備干部面試題

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